Málaga, 04 de febrero de 2013. Desde el pasado 1 de enero, los gestores administrativos que quieran ejercer la profesión pueden optar por el Plan Básico MUTUAGA (Mutualidad General de Previsión Social de Gestores Administrativos), sistema de previsión social alternativo a la Seguridad Social.
De esta forma, la Mutualidad de Gestores Administrativos se ha adaptado a la Disposición Adicional 46ª de la Ley 27/2011 del 1 de agosto sobre actualización, adecuación y modernización del sistema de Seguridad Social. Dicha disposición establece una nueva regulación para las mutualidades alternativas a la Seguridad Social y ratifica con rango de Ley su carácter alternativo. Asimismo, establece la adaptación a la nueva regulación garantizando obligatoriamente las mismas coberturas que el sistema público.
Plan Básico MUTUAGA
La cuota mensual es de 205,38 euros con cobertura por jubilación, invalidez absoluta, maternidad, paternidad, riesgo en el embarazo, incapacidad temporal profesional, fallecimiento y asistencia sanitaria. En el caso de hombres menores de 30 años y mujeres menores de 35 la cuota es de 143,77 euros al mes.
Es importante tener en cuenta que si se opta primero por el Plan Básico MUTUAGA, en el caso de que más adelante se necesite cambiar al R.E.T.A. se podrá traspasar el Plan de Previsión Social como un sistema complementario. Además, si se complementan ambos planes de previsión social obligatorios, se podrá seguir ejerciendo en la edad de jubilación mientras se cobra la pensión pública. No obstante, si se opta primero por el R.E.T.A. se pierde el derecho de cambiar de sistema en un futuro.
Plan Complementario MUTUAGA
Para los gestores administrativos ejercientes con el sistema R.E.T.A., gestores no ejercientes, familiares o empleados de mutualistas y empleados de Colegios de Gestores Administrativos, se pone a disposición el nuevo Plan Complementario MUTUAGA desde 50 euros al mes como sistema para complementar los ingresos en la etapa de la jubilación.
