Málaga, 8 de junio de 2012. El plazo previsto para la regularización de los empleados del hogar finalizará el próximo 30 de junio. Las tramitaciones que requiere esta nueva normativa plantean dudas y dificultades a los ciudadanos a la hora de regularizar a los trabajadores domésticos, de acuerdo al nuevo Sistema Especial para Empleados del hogar, que entró en vigor el pasado mes de enero.
El Colegio de Gestores Administrativos de Málaga recuerda que el gestor administrativo es el profesional cualificado para llevar a cabo con garantías este proceso: desde las tramitaciones de alta o baja del empleado hasta la las gestiones que acompañan a la creación del Código Cuenta de Cotización (CCC). Asimismo, el gestor administrativo se encarga de gestionar el contrato por escrito necesario, siempre y cuando la relación laboral supere las cuatro semanas.
Existen numerosos requisitos y excepciones que se incluyen dentro del nuevo sistema de regularización de empleados del hogar. El gestor administrativo posee un conocimiento total de la normativa y su relación con las administraciones ahorra tiempo y evita la comisión de errores comunes a la hora de llevar a cabo las gestiones. Un aspecto fundamental se centra en la delimitación de las tareas del trabajador: el Sistema Especial para Empleados del hogar incluye tanto las labores domésticas, como el cuidado de los miembros de la familia u otros trabajos como jardinería, guardería o conducción de vehículos.
Según datos de la Seguridad Social, hasta primeros de abril solo se han dado de alta a 91.000 personas en este régimen y se prevé que aún quedan pendientes más de 200.000. La normativa establece que si se cumple el plazo y no se regulariza, en el caso de empleados de hogar que prestan servicios de manera exclusiva para un único empleador, su cotización al Sistema Especial pasará a efectuarse por la base de cotización establecida en el tramo superior de la escala. En el caso de los empleados que trabajan en varias casas, la Tesorería General de la Seguridad Social dará de baja el contrato establecido según el régimen que se ha mantenido hasta ahora.
